未签劳动合同，我能得到什么补偿？
宁波市奉化区刑事律师咨询
2025-06-15
未签劳动合同被口头解雇，你有权要求补偿。根据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同需支付两倍工资，超一年则视为无固定期限合同，不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同被解雇，常见处理方式是协商、仲裁或诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同被解雇，可这样处理：1.与用人单位协商，要求支付双倍工资及经济补偿；2.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据；3.对仲裁结果不满，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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