公司以不上夜班为由开除合法吗

公司以不上夜班为由开除员工不一定合法。依据《劳动合同法》等相关规定，开除需基于合法理由。若夜班非合同必要条款，且员工未违规，开除可能违法，会损害员工权益，影响公司声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不上夜班被开除需分析。若夜班非合同要求：1. 与公司沟通，表明夜班非职责范围；2. 若被强行开除，可申请劳动仲裁。若夜班为合同要求且员工拒绝：1. 公司有权按合同处理；2. 员工应接受或协商解除合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司开除不上夜班员工，处理方式需合法。应先核查夜班是否为合同内容，再评估员工行为是否违规。若合同未约定且员工无过错，应协商调解；若违规，则按公司规定处理。