我在公司试用期工作了两个月后被解雇，可以申

试用期被解雇能否申请补偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，若因不符合录用条件被开除则无补偿；若被裁员或无过错性辞退则有补偿；若被违法开除则有赔偿金。不及时处理可能导致合法权益受损，错失申请补偿或赔偿的机会。
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试用期被解雇的处理方式需根据具体情况选择。若被无故解雇，可申请劳动仲裁要求补偿或赔偿；若因不符合条件被开除，则需接受无补偿的结果。选择处理方式时，应依据自身情况和单位开除理由来决定。
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试用期被解雇可申请补偿或赔偿。操作如下：1.确认被解雇原因，若不符合录用条件则无补偿；2.若被裁员或无过错性辞退，与单位协商补偿事宜；3.若被违法开除，收集证据申请劳动仲裁，要求赔偿金。