员工突然辞职怎么处理

员工突然辞职，应依法办理辞职手续并商议相关事宜。依据《劳动合同法》，员工违法解除劳动合同或违反保密义务等，需承担赔偿责任。若不及时处理，可能导致公司利益受损，如项目中断、客户流失等严重后果。
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处理员工突然辞职，常见方式有协商、追责及预防。首先尝试与员工协商辞职事宜；若员工违法辞职造成损失，可依法追责；同时，完善公司制度，预防类似情况再次发生。选择方式时，需根据公司实际情况及员工辞职原因综合考虑。
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员工突然辞职，应：1. 立即沟通，了解辞职原因，尽量协商解决；2. 若员工违法辞职，依据《劳动合同法》追责，要求其赔偿损失；3. 完善公司管理制度，如加强员工培训、明确辞职流程等，预防类似情况。同时，注意保留证据，以备不时之需。