暑假工只干六天也享有工资待遇。根据《劳动合同法》，非全日制用工以小时计酬，且不得低于最低小时工资标准。不支付工资将违反法律规定，损害劳动者权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工有权要工资。操作如下：1.记录工作时长，保留证据；2.与雇主沟通，要求按小时计酬支付工资；3.若遭拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，提交工作证据，要求裁决支付工资及可能的经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工工资待遇问题，常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。建议先与雇主协商，若协商无果，可准备相关证据向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
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