针对您入职5天被公司辞退的情况，若公司无法证明您存在过失性辞退情形，其解除您的劳动合同可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当以经济补偿为标准向您支付两倍赔偿金。这里的经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算，尽管您工作时间较短，但公司仍需按照法律规定支付相应的赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司坚持辞退您，您可以首先与公司协商解决，要求支付两倍的经济补偿金。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要准备好劳动合同、工资条等相关证据，以证明自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司若要辞退您，必须确保符合过失性辞退的情形，否则将构成违法解除。若公司确实需要解除劳动合同，应与您协商一致，或提前三十日以书面形式通知，并依法支付经济补偿金。若公司违法解除，则需支付两倍的经济补偿金作为赔偿。
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