员工不来上班直接说不干了怎么办

员工不来上班直接说不干了，单位应依法解除劳动关系。依据《劳动合同法》等，员工无故缺勤达一定天数，单位需主动联系并告知解除劳动关系，要求签收证明。若未及时处理，可能导致劳动关系悬而未决，引发后续法律纠纷及经济损失。
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员工不来上班，应这样处理：1. 联系员工：尝试通过电话、邮件等方式联系员工，告知其无故缺勤的后果，并询问是否确认离职。2. 解除劳动关系：如员工确认离职，单位应出具解除劳动关系的证明，并要求员工到单位签收。若员工拒绝签收，可通过邮寄方式送达，并保留邮寄凭证。3. 发布公告：若无法联系到员工，单位应在公开平台（如公司官网、公告栏等）发布公告，说明与员工解除劳动关系的原因及时间，并拍照或截图留作证据。
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员工不来上班，常见处理方式为解除劳动关系并公告。单位应先尝试联系员工，告知解除事宜并要求签收；若联系不上，则在公开平台发布公告，说明解除原因及时间，并拍照留证。选择方式时需确保合法合规，避免法律风险。