未签劳动合同受伤如何处理

未签劳动合同受伤，劳动者仍可享受工伤待遇。根据《劳动合同法》等规定，劳动关系存在即可，未签合同不影响工伤认定。不及时处理可能导致权益受损，如医疗费、赔偿金无法得到。
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未签合同受伤处理：1. 立即与用人单位沟通协商，要求支付医疗费等；2. 若协商无果，向企业调解委员会等申请调解；3. 调解不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据；4. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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未签劳动合同受伤，常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。优先尝试与用人单位协商，协商不成再寻求调解或仲裁，最后考虑诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。