工作一个多月工资怎么算

工作一个多月工资按实际出勤天数及合同约定计算。依据《劳动法》，工资应包含基本工资、绩效等，基本工资按日均工资乘实际工作天数算。不及时准确计算，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。
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工资计算方式需依据合同和出勤。常见处理方式有：按合同约定计算基本工资，根据绩效、奖金等调整总额；或双方协商确定。选择时应考虑合同约定及实际情况。
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工资按实际出勤算。具体操作：1. 确认基本工资，按日均工资乘实际工作天数；2. 核算绩效、奖金、津贴等；3. 如有加班，计算加班费；4. 汇总得出应发工资。注意保留计算依据，避免纠纷。