员工旷工七天后继续工作两个月，企业能否辞退

员工旷工七天后继续工作，企业有权依据内部规定处理，可能辞退。依据《劳动合同法》，员工严重违反公司规章制度，企业可解除劳动合同，无需赔偿。长期旷工属严重违规，不及时处理可能影响公司秩序和他人工作。
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企业处理员工旷工常见方式有警告、罚款、辞退等。选择处理方式需依据公司规章制度和旷工具体情况，如旷工天数、原因及员工态度。轻微旷工可警告或罚款，严重或屡教不改者可考虑辞退。
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员工旷工企业可按需处理。1.如旷工情节较轻，首次发生，可给予口头或书面警告，并要求其说明情况。2.若旷工次数较多但未达到辞退标准，可按公司规定处以罚款或扣发相应工资。3.旷工严重，如连续多日或累计多次，且态度恶劣，依据《劳动合同法》及公司规章制度，可解除劳动合同，并确保手续合法合规。