被迫离职后，是否就算正式离职？
宁波市奉化区刑事律师咨询
2025-05-04
邮件离职申请属书面形式，但不一定算正式离职。依据《劳动合同法》，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。未及时通知或处理离职手续，可能影响劳动关系解除的合法性及后续权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫邮件不算正式离职。操作如下：1.发送邮件作为离职意向通知；2.等待并确认HR回复的离职流程；3.按流程办理离职手续，如交接工作、结算薪资等；4.确保获得离职证明，保障自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职需书面通知并办理手续。可选择邮件通知后，再与HR确认离职流程，或直接书面提交离职报告。选择需根据用人单位规定和实际情况决定。
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