保姆不签合同且因雇主客房部矛盾辞职，工资如

保姆未签合同辞职，工资问题需依法解决。根据《劳动合同法》，未签劳动合同不影响劳动关系存在，雇主应支付保姆应得工资。不及时处理可能导致法律纠纷，损害双方权益。
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保姆辞职工资纠纷，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与雇主协商，协商无果则向劳动监察大队投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，以确保合法权益得到维护。
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保姆辞职工资咋办？1.协商：与雇主直接沟通，明确工资支付事宜，争取双方达成一致。2.投诉：若协商无果，向当地劳动监察大队投诉，提供工作证据，请求介入处理。3.仲裁：投诉未能解决问题，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，要求支付工资及可能的经济补偿。