在微信提前30天告知领导离职意向，30天后能否离

微信提前30天告知离职意向后，30天后能否离职需视情况而定。若用人单位无过错，30天后可离职；若用人单位存在《劳动法》规定的法定过错，劳动者可提前离职以保护自己权益。不及时离职可能导致劳动者持续遭受利益侵害。
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微信提离职后，不同情况下的处理：1.用人单位无过错，按法律规定30天后正式离职。2.用人单位存在过错，如拖欠工资，可即刻或在《劳动合同法》规定下提前离职，并申请劳动仲裁。3.若遭遇非法阻挠，报警或寻求法律援助以维护自身权益。
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对离职问题，常见的处理方式是先与用人单位沟通，协商离职时间。若沟通无果且用人单位存在过错，可依据《劳动法》申请劳动仲裁提前离职。选择处理方式时，应优先考虑协商，协商不成再考虑法律途径。