如果不进行指纹打卡，还会发工资吗？

不进行指纹打卡不一定影响工资发放，需视公司规定而定。分析：指纹打卡是公司管理员工出勤的一种方式，但并非决定工资发放的唯一依据。如果公司规章制度或劳动合同中未将指纹打卡与工资发放直接挂钩，且员工能证明已实际出勤并完成工作任务，那么即使未打卡，公司也应按时支付工资。提醒：若公司无故克扣工资，或打卡制度明显不合理且影响员工权益，可能构成违法行为，应及时咨询律师维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、投诉和仲裁诉讼。-协商：首先尝试与公司人力资源部门沟通，了解打卡与工资发放的具体规定，寻求合理解决方案。-投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并维护员工权益。-仲裁诉讼：在必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径解决争议。选择：根据争议大小、复杂程度及个人意愿选择合适的处理方式。协商成本最低，诉讼成本最高，投诉介于两者之间。
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具体操作：1.协商阶段：收集出勤记录、工作任务完成证明等证据，与公司进行平等协商，争取达成和解。2.投诉阶段：准备相关证据材料，向劳动监察部门提交书面投诉，详细说明情况并请求调查处理。3.仲裁诉讼阶段：根据仲裁机构或法院要求提交证据、参加听证会，陈述事实、主张权利。若仲裁或诉讼结果不利于公司，公司需依法支付工资及可能产生的赔偿金。在整个过程中，保持冷静、理性，避免情绪化行为影响问题解决。同时，注意保护个人隐私和信息安全，避免泄露敏感信息。