经营不善导致撤店，公司能强迫员工去其他店吗？
宁波市奉化区刑事律师咨询
2025-06-20
公司不能强迫员工去其他店。撤店应依法支付劳动报酬及经济补偿金。依据《劳动合同法》，不支付可能导致法律纠纷及赔偿。严重者，公司可能面临劳动仲裁及额外经济赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或仲裁。首先尝试与公司协商解决；若协商无果，可向劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁。选择方式时应考虑效率与公平性，确保自身权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫撤店不能强迫员工调店。应对方式：1.与公司协商，要求合理补偿；2.协商不成，收集证据，如工资条、合同等；3.向劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁，必要时寻求法律援助。
上一篇：暂无
下一篇：暂无 了