交五险一金时公司是否会知道？

交五险一金时，公司通常不会直接获知个人慢性病情况。分析：五险一金的缴纳主要基于工资基数和法律规定，与个人健康状况无直接关联。公司在为员工缴纳五险一金时，主要关注的是员工的薪资水平和相关法律规定，而不会主动查询或获知员工的个人健康状况，包括是否患有慢性病。提醒：若因慢性病影响工作表现或需长期请假，公司可能会通过其他途径得知，此时应及时与公司沟通并提供相关医疗证明。若公司因此有不当行为，如歧视或解雇，则问题较严重，应及时寻求法律援助。
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处理方式：法律角度：对于慢性病情况，员工有权选择是否向公司透露。若因病情需要请假或调整工作，应依法向公司提交医疗证明。选择建议：若慢性病不影响日常工作，可自主选择是否告知公司；若需请假或调整工作，应依法提交医疗证明，并与公司协商合理解决方案。
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具体操作：1.若慢性病不影响日常工作，员工可选择不向公司透露病情，公司也无权主动查询。2.若因慢性病需请假，应提前向公司提交正规医疗机构出具的病假证明，并按公司规定办理请假手续。3.若慢性病影响工作表现或需调整工作岗位，员工应与公司协商，并提供医疗证明。公司应根据法律规定和实际情况，合理安排员工的工作岗位和工作时间。4.若公司因员工患有慢性病而采取不当行为，如歧视、降薪或解雇，员工应收集证据，及时通过法律途径维护自己的合法权益。