请问企业职工奖罚条例是不是已经被废止了？

《企业职工奖惩条例》已废止，单位现金处罚无依据。依据《企业职工奖惩条例》废止情况，单位若仍据此进行现金处罚，属于违法行为。不及时纠正，可能导致员工权益受损，引发法律纠纷。
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处理单位违法处罚，可投诉或仲裁。面对单位违法处罚，员工应选择向人力资源局投诉或向仲裁庭申请仲裁来维护自身权益。具体方式需根据实际情况决定，投诉适用于轻微违规，仲裁则适用于严重侵权。
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已废止，需依法处理。面对单位处罚：1.核实《企业职工奖惩条例》已废止，处罚无依据；2.轻微情况，与单位沟通，要求纠正；3.严重情况，向人力资源局投诉，或准备证据申请仲裁；4.必要时，寻求律师帮助，确保权益得到维护。